S.M.P.
EMPLEO EN MANIZALES
La visión del Plan de Desarrollo dice:
El diagnóstico es:
En el período 1978-1984 el desempleo subió gradualmente de 5.8% a 16.3%
En 1984-1992 se redujo continuamente hasta 8.5%
En el período 1992-1999 creció vertiginosamente hasta 21%, la más alta tasa de desempleo del período.
1976-1999 Manizales es la tercera ciudad con mayor nivel de desocupación en el país ( 2 de cada 10 manizaleños están de4sempleados)
CAUSAS
De orden coyuntural: caída de la producción cafetera y crisis nacional (?) De orden coyuntural: caída de la producción cafetera y crisis nacional (?)
De orden estructural: De orden estructural: el aumento de la fuerza de trabajo y la caída de la demanda laboral.
Cambio en la estructura de edades: (predominio de población joven) Cambio en la estructura de edades: (predominio de población joven) Cambio en la estructura de edades: (predominio de población joven) Cambio en la estructura de edades: (predominio de población joven) Cambio en la estructura de edades: (predominio de población joven) Cambio en la estructura de edades: (predominio de población joven) Cambio en la estructura de edades: (predominio de población joven) Cambio en la estructura de edades: (predominio de población joven)
Desempleo e inequidad: En el estrato 5 la tasa es 2.7% y en el 1 es 20.4% (CRECE 1996) Desempleo e inequidad: En el estrato 5 la tasa es 2.7% y en el 1 es 20.4% (CRECE 1996) Desempleo e inequidad: En el estrato 5 la tasa es 2.7% y en el 1 es 20.4% (CRECE 1996) Desempleo e inequidad: En el estrato 5 la tasa es 2.7% y en el 1 es 20.4% (CRECE 1996) Desempleo e inequidad: En el estrato 5 la tasa es 2.7% y en el 1 es 20.4% (CRECE 1996) Desempleo e inequidad: En el estrato 5 la tasa es 2.7% y en el 1 es 20.4% (CRECE 1996) Desempleo e inequidad: En el estrato 5 la tasa es 2.7% y en el 1 es 20.4% (CRECE 1996) Desempleo e inequidad:
Incremento de la participación de las mujeres en el mercado laboral : (Las TGP por género señalan que el aumento de la fuerza de trabajo entre 1992-1998 es atribuible sólo a la mayor participación de las mujeres en el mercado laboral). Incremento de la participación de las mujeres en el mercado laboral.
Mientras que en 1992, 40 de cada 100 mujeres mayores de 12 años ejercían o buscaban desempeñar un trabajo, en 1998 esa proporción se elevó a 47 de cada 100; la participación masculina, en cambio, se redujo de 74 hombres por cada 100 a 70 en 1998.
Propone el Plan
Adelantar una gestión centrada en la meritocracia y en la toma de decisiones en los niveles más cercanos posibles a la comunidad.